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LE BILAN DE COMPETENCES

Cerner votre profil, évaluer votre potentiel et construire par vous-même un projet professionnel

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QU'EST CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est une boussole professionnelle qui est à la fois un arrêt sur image pour faire un point à un moment précis, un regard dans le rétroviseur pour comprendre le passé et un regard projectif sur l'avenir à dessiner.

Il tient compte des savoirs, savoirs-faire  et savoir-être professionnels mais également des qualités personnelles, des centres d'intérêt, des valeurs et des motivations de chacun.

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Mêlant histoire personnelle et histoire professionnelle, chaque bilan est UNIQUE !

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A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

  • A ceux qui veulent faire le point sur leur carrière

  • A ceux qui cherchent un équilibre pro/ perso

  • A ceux qui veulent se reconvertir

  • A ceux qui cherchent à vérifier la faisabilité d'un projet

  • A ceux qui cherchent une réassurance

  • A ceux qui sont à la retraite et qui veulent rester actifs

  • A ceux qui cherchent du sens

  • A ceux qui veulent un nouveau challenge

  • Ceux qui veulent changer de voie professionnelle sans avoir d'idée précise

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COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Il se déroule en 24h sur environ 8 semaines* : 

6 RDV de 2 heures environ + 12h de travail personnel*

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En face à face, à Bordeaux et ses alentours ou en visio.

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Grâce à des tests de personnalité et une méthodologie approuvée, nous analyserons vos aptitudes, vos priorités, vos motivations, vos valeurs, vos compétences, celles qui sont transférables. Vous confronterez vos projets à la réalité et mettrez en place un plan d'action.

 

Le bilan de compétences se décompose en 3 parties :

1. PHASE PRELIMINAIRE : 

  • Analyses des besoins

  • Récit du parcours de vie

  • Planning et méthodes​​

2. PHASE D'INVESTIGATION :

  • Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels

  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

  • Déterminer les pistes d'évolutions

3. PHASE DE CONCLUSION :

  • Recenser les facteurs favorables ou non à la réalisation des projets retenus et opérer des choix

  • Elaborer un plan d'action

  • Synthèse et suivi

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+ RDV à 6 mois pour faire le point

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*ajusté selon votre disponibilité

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COMMENT FINANCER SON BILAN DE COMPÉTENCES ?

  • Avec son Compte Personnel de Formation (CPF) - Consultez vos droits

  • Autofinancement

  • Mix CPF/autofinancement

  • Financer par votre entreprise via le plan de formation de l'employeur

  • Financer via l'aide individuelle à la formation (AIF / Pôle Emploi). Les demandeurs d'emplois peuvent demander cette aide à Pôle emploi pour financer leur bilan

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LE BILAN DE COMPÉTENCES EN ENTREPRISE

Il existe plusieurs avantages pour l'entreprise de proposer un bilan de compétences à ses salariés :

  • Avoir une vue d'ensemble sur les compétences des salariés : savoirs, savoirs-être et savoirs-faire

  • Exploiter au mieux les compétences des salariés

  • Créer de la mobilité, gérer au mieux la réorientation de salariés

  • Gérer le plan de formations pour faire évoluer les salariés

  • Motiver les salariés en tenant en tenant compte de leur bien-être et en leur proposant des projets qui font appel à leurs talents/compétences/centres d'intérêt

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Salarié, vous pouvez demander un bilan de compétences à votre employeur.

Entreprise, nous pouvons vous accompagner dans la planification et l'exécution des bilans.

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